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在银行和金融伦理

据伦理运行值,并能演示如何治理,战略和决策已经由道德原则知情,是一个问题,这是正视在聚光灯下。公司不会在真空中运作及其经营许可证取决于客户和利益相关者(包括重要的是,监管机构)的满足他们的做法业务。通过道德框架和负责任的商业前景建立信任是成功的,以及可持续避免代价高昂的危机的关键。

编发信任,同时通过其重点是心态的组织需求道德的经营方针,实现一个正确的结果,无论法律或法规要求,与已设计提供这样的结果的规则和要求标准是强制性的。法律,法规和社会的期望一直在稳步上升,近年来,材料的前所未见容积现在存在,以帮助指导企业文化,行为和道德领域。

埃斯特informe,已在合作编制与财政英国,旨在帮助企业从事更容易与这些要求的许多不同来源和evaluate-他们辜负无论这些期望和他们设置的值具有自己。在这我们分析哪些是相关的。当考虑组织伦理,围绕企业的领导,管理,系统和控制基础问题;其劳动力;它的客户和业务的行为;和其他利益相关者,在这个过程中把关键的参考源和文件一起。

下载完整的道德在银行及金融报告

This introductory video features Stephen Jones (Chief Executive Officer of UK Finance), Clare Woodman (Head of EMEA and CEO, Morgan Stanley & Co. International and UK Finance Board member), 肯特迈克尔 (Partner in the Financial Regulation Group and Global Head of Finance & 项目 at Linklaters), and 朱莉娅·迪克森 (Partner in the 集团财务监管 at Linklaters) discussing the importance of ethics and why UK Finance and Linklaters have partnered in the preparation of this resource.

介绍

文化,行为和道德的话又变成辣椒监管词汇。这些无形的概念的重要性,并“得到它的权利”过气明确告知,在金融服务业无数的演讲和活动,侧重于这些问题。

健全的伦理框架是一项能够奠定基础,并加强双方在文化和组织的行为。同时,无论是或不是一个机构运作不按照其核心价值观和原则,参照检查需要在某一天到一天的基础上CON SUS文化和行为。道德,文化和行为问题,因此,交织在一起。

立法者,监管者和社会有来自客户和业务成果的角度看行为的某些规定的最低期望和标准。这些有时框架或信任的问题形容为,完整性或诚实和企业在个人和金融服务行业的工作人员必须记住,以及这些标准的价值观和他们已经为自己设定的原则。

导航相对于道德,行为和文化,存在材料的财富是一项艰巨的任务,但必须按顺序对企业成功运营并负责他们的业务开展。这种资源synthesises许多信息点,并且构造上存在围绕四个核心主题,以使公司能够提出具有挑战性的问题和检查的最低标准和相关的是,自己的期望得到满足的道德。

 



对于企业的关键问题

有可能是没有一个统一的定义,当涉及到伦理“什么好模样”。什么是道德有背景,评估,考虑到公司的业务,其客户和交易对手的性质。

这种资源并非旨在规定企业应该如何界定他们的价值观或他们的企业运作。但是,很显然,需要理解行为,并在他们的组织最终,如果他们要成功地提供他们想要的道德,行为和文化成果决策的企业驱动程序。

以帮助公司审视自己的组织如何开展业务和个人如何开展自己的角色,每个主题和报告姿势问题小节哪家公司可能找到有用时要考虑考虑如何他们的做法进一步加强道德目标,并有助于良好的结果。

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