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Diversity & Inclusion

我们公司的脉冲

We want to be known as the ‘best in class’ firm for Diversity & Inclusion – a diverse and inclusive workplace where everyone feels they belong, 和 diversity is celebrated.



我们的动力

We know that our differences make us a better law firm. Our diversity enables us to attract the best talent, drive innovation, and deliver the best experience to everyone who comes into contact with us. That’s why being a leader in Diversity & Inclusion is an integral part of our firm’s vision and strategy. As a responsible business, it is important to us that we represent the diversity of our people, our clients and our communities, and that we create an inclusive culture in which everyone - regardless of background, identity 和 circumstance - can reach their full potential.

总的来说,我们的优先领域

To help us focus and measure our efforts in D&I, we have prioritised five str和s of diversity globally.

我们正在创造一个环境,致力于使妇女能够进步,所有男女在平衡内部和他们的工作场所的职责外线手感的支持。

我们希望我们的公司,以反映存在于我们所处的社区的种族,民族,文化和国籍。

我们努力成为某一个地方的工作人员的背景,社会身份和社会经济环境是成功的没有障碍。

我们的不同手段的改变职场人这一年龄段和生活状态将共同努力,需要在自己的职业生涯不同的工作安排。

我们的目标是创造包容和归属感;为各种性取向的人,性别身份和性别表达的环境。

我们的故事

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傲慢视频2019

斯科特·辛普森,科恩 - 米尔斯坦,Vuyo Kwitshana,彼得Fairman,劳拉·恩里克斯·蒂姆Zgraggen和亨利·奥尔森他们的工作人员LGBT分享经验和故事

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制作链接 - 希望的故事

列维 - 见习希望谈她牧羊人之旅对公司和她的公司的bame网络参与和反向指导方案。

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制作链接 - 丹尼尔的故事

 

丹尼尔实习生邓普顿会谈关于他的生活在利物浦长大了,我该怎么LGBT支持新的加入者在公司为他与骄傲委员会角色的一部分。

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制作链接 - 塞巴斯蒂安的故事

塞巴斯蒂安krzyzak,皇冠体育未来木匠,分享他从波兰和他的旅程搬到北爱尔兰公司的员工的经验。

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庆祝LGBT自豪

理查德·霍奇森,帕特里克·麦肯,查理·比斯利和丹尼尔·纳西门托百合梅里克他们的是LGBT员工分享故事。

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有抱负的专业人士:年轻的女装系列

2017年以来,我们一直在与移动的社会基础,帮助启发和培养年轻女性。

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共享育儿假



听管理合伙人克莱尔·贝克讨论她在皇冠体育共享育儿假的体验。

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我们的成就

We are proud of what we have achieved on our D&I journey so far. Some of our highlights include:

> 我们分别选举33层%的女性和37%的妇女在我们2019年和2018年新的合作伙伴选举。我们也有我们的执行委员会42层%的女性和36层%的女性在我们的部门经理。我们渴望保持上扬态势,并扩大战果。

> 到目前为止,26级新的合作伙伴和45个新律师是我们女性领导力课程的校友

> 56名指导的具有高级领导人的作为我们的指导逆向计划的一部分

> 我们促成了里程碑式的案件在香港有关权利LGBT + - QT诉入境事务处处长。执政铺平了更大的平等LGBT +在香港的方式。

> 难道我们加入了人权运动中的一项新举措,以追求在美国战略诉讼州和联邦法院对LGBTQ +社区地址歧视行为。

> 我们全公司的管理合伙人,吉迪恩·摩尔,出席独家这在梵蒂冈会议上提出的侵犯人权的行为进行初步研究报告指出,从同性的犯罪行为起来在加勒比地区代表团的一部分。

> 我们先后被评为金融时报的多样性(2020年)的领导者,世界卫生组织列出整个欧洲的700家领先企业凭借出色的多元化和包容性的政策。

> 我们很高兴能在纽约时报50强雇主女性被任命为在2019年运行第六年

> 我们在英国的社会流动性指数2019排名第9,在我们工作的认可,从所有的社会经济背景的访问和进步的人才。

> 我们分别命名为石墙的2019前100名雇主在英国的同性恋人。

> 我们在2019年获得金奖在日本的第一个同性恋骄傲指数连续第四年连续

> 我们在香港商界在2019纳入指数LGBT +排名#1

> 我们是第一个组织成功实现对英国国家平等标准认证 (NES), in recognition of the outstanding work we do globally to raise awareness of the value 和 importance of Diversity & Inclusion.


克劳迪娅parzani 被评为英雄的励志榜样的2019金融时报名单妇女在业务连续第三年上。

纳塔莉霍布斯 被任命为执行盟友对LGBT社群中的杰出榜样LGBT + 2019名名单,她直言不讳,并支持LGBT +职场人的坚定不移。

汤姆什罗普 被列入商业领袖的绿色公园名单bame 100 2019,的英国领先的少数族裔一个展示才华。

塞莱斯特·杰克逊南迪米莱特 选择投身国家黑律师前40名40岁以下,专业机构的荣誉,从在美国每个州的律师确认前40名谁有卓越表现或推荐的多样性。

理查德·霍奇森 在排名前10位的励志LGBT + LGBT领导人在2019年英国的奖项名单的被命名。

我们的网络群体

我们有一系列以员工为主导的网络群体,以庆祝多样性我们公司,创造一个对话框架,并促进包容感。

  • 性别平等网
  • LGBT盟友和网络
  • 黑人,亚裔和少数族裔网络
  • visability网络
  • 信仰与世俗网络
  • 照顾者和家庭网络

屡获殊荣的多样性

  • 我们先后被评为石墙的2019前100名雇主在英国同性恋人之一。
  • 我们很高兴能在纽约时报50强雇主女性被任命为2018年运行的第五个年头。
  • 我们在英国的社会流动性指数2018排名第11,在认可我们的工作,从所有的社会经济背景的访问和进步的人才。
  • 我们先后被评为种族英国2018年业务在社区一个最佳雇主。
  • 我们在香港的LGBT +指数日本第一LGBT自豪和银本位指数获得金奖。
  • 我们是第一个组织成功实现对英国国家平等标准认证

提倡多样性

  • 我们促成了里程碑式的案件在香港有关权利LGBT + - QT诉入境事务处处长。执政铺平了更大的平等LGBT +在香港的方式。
  • 帮助我们提交给法庭的慈善在美国的第三方介入最高法院旨在确保智障犯人不会面临死刑。
  • 我们准备庇护LGBTQ和HIV阳性难民谁是在其原籍国迫害的风险的应用。我们最近获得权利要求第七成功在英国,对亲这些案件债券保持我们100%的成功率。
  • 我们提供了研究示范如何刑事司法系统正在失效全球许多妇女犯罪免受虐待他们的合作伙伴
  • 我们促成以行政命令暂停个人七个广大穆斯林国家的俱乐部前往美国进入哪个合宪13769(即所谓的“旅行禁令”)的挑战。
Sponsors
Sponsors

我们的努力

我们努力找出这些倡议和行动,这将加速我们朝着成为一个公平和包容性的文化进步。一些显着的方案和举措包括:

我们是第一个魔圈律师事务所我们采用情境招聘制度公开宣布支持决策毕业生招聘

我们的“不同声音”反向指导计划的高层领导在我们提供了一个机会,以构建稳固他们的认识和不同的人的观点和经验的理解。

我们有200多个交付无意识的偏见培训课程,并在全球开始我们的多样性的下一波包括文化培训。

我们开发定制的人才来帮助我们在我们的公司创造的各种人才的领导角色一个项目可持续管道,我们的旗舰产品包括妇女领导力项目,和我们的飞行员激发少数民族人才计划。

我们推出了在德国yourlink“,一个创新的方法,以职业发展道路,提供更可靠,我们的律师和定义的工作时间,使我们能够吸引并从一系列的生命阶段留住人才。

就是我们如何在全球范围描述我们的社会流动性为重点的招聘工作。倡议和方案的范围内,我们支持在吸引,招​​聘和发展优秀人才从社会经济处境不利背景的焦点。

认识我们的资深冠军

这虽然我们认为建立一个多元化和包容的精英是共同的责任,我们知道,它需要很强的 领导和问责制从上做出改变。

克劳迪娅parzani

资深冠军性别和 管理合作伙伴 - 欧洲

“难道要我相信女人在牌桌上指导我们的世界命运的正确的地方。”

吉迪恩·摩尔

资深冠军LGBT和全公司 管理伙伴

“我热衷于创造一种环境,让每个人的价值在他们的天赋,也没有人 通过他们的感觉性取向或性别认同的阻碍。“

纳塔莉霍布斯

资深冠军的社会流动和管理的合作伙伴 - 亚洲

“我想成为一个地方在哪里利达背景和社会地位是通向成功的障碍。对我来说,确保这意味着,每个人都在考虑的机会
到去尽可能他们的车程,
野心需要他们。“

安德烈亚斯STECK

资深冠军性别和高级合伙人 - 德国

“增加的妇女在我们的合作伙伴数量,我们需要建立一个平衡的人才管道的性别。
在我们公司每一个领导者有
投入时间和精力
使之成为现实。“

查理·雅各布斯

Senior Champion for Race & Ethnicity 和 Senior Partner

“我越了解少数民族同事的经验,更多的我将致力于打破障碍,他们面临一个
一天到一天,全身的水平。“
作为一家负责任的企业,重要的是,我们代表我们的员工,我们的客户和我们社区的多样性。我们知道我们更好的多样性使得律师事务所帮助我们吸引最优秀的人才,有思想的多样性推动创新,并提供给大家最好的体验者进入与我们取得联系。我们招收优点的基础上,不论年龄,残疾,性别,性别认同,民族或种族,婚姻状况,宗教信仰,性别,性取向或任何其它身份由法律或在我们所在的位置法规的保护。
选择决定,并为这些决定的原因,被记录在选择过程的每个阶段。选择标准,并在appropriate`,技术技能测试以衡量个人对工作的安全有效的表现能力。那些在招聘和选拔的决策和涉及的过程还提供了多样性问题的指导。如果你需要合理的调整在选择过程中要进行,请跟我们的招聘团队,这样可以提前进行任何必要的调整中的一员。
标榜角色具体经验要求不从考生打算排除应用谁可能有或多或少的经验。我们的目的只有一个准则来描述指示作用所必需的技能。