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敏捷工作

It STarts wi日 a yes

敏捷是对我们的业务至关重要。在连接24/7的世界里,我们的工作需求的方式来改变,以满足我们的人民和我们的客户的需求。我们在强大的技术投资,支持灵活的工作,而我们是一个包容性的文化促进,它使我们的人民来决定何时,何地以及如何完成工作他们。

我们知道这是我们重要的人 - 支持他们来管理自己的职业生涯沿着他们的生活目标,让他们更快乐,更健康,更积极和高效。我们致力于做一个现实的敏捷在皇冠体育工作 - 我们开始以开放的心态,简单的“是”探索的可能性,鼓励我们的员工接受技术和尝试新的工作方式。

Our People - life ST要么ies

W要么king flexibly from qualification to partnership

Laure de Panafieu, 伙伴, 新加坡


Watch Laure's ST要么y

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Agile w要么king

yourlink, our alternative career model in 德国

Simon Grolig, Associate, Düsseld要么f

yourlink是一种创新的另一份职业生涯模式对我们的德国办事处的律师。该模型弹性工作时间保证每周(平均)40小时可靠,一致的工作时间与包装相匹配的补偿。西蒙是从我们的杜塞尔多夫办公室副一yourlink Grolig。

yourlink职业生涯模式是温和的工作时间和工作中的同事结合了卓越的独特机会。在大学里,我真的来到看重的主要律师事务所工作的质量,但没想到它会是一个选择,我因为工作时间。我想有时间我的生活的其他方面 - 我最近当上了爸爸,我仍然有时间去钓鱼!这使得它在这里工作我的选择。它的创新性和前瞻性和作品真的很好。 

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Agile w要么king

Smart working f要么 12 years

Shilpa Bhandarkar, Head of 革新

希尔帕已经有了一个真正灵活的职业发展道路。她曾在皇冠体育创始这里和销售技术业务之前律师。那么对于希尔帕网络管理系统的法律成了启动和在2018年7月回到了皇冠体育作为创新的头上。

我已经去过敏捷,或者我喜欢说“我已经工作智能”在过去的12年,内部和外部的公司吧,和之前有了孩子之后。我已经适应我如何努力,我的生活和我的时间在各个点的角色的需求。在皇冠体育,我从家里工作相当有规律的基础上,兼职工作一小段时间,并调整好自己的时间也非正式地试图开始也较早早点离开。当我回答利达作为创新的头,我拆我的阿姆斯特丹之间和伦敦时间(在我居住的时候),(我的作用是根据)。我不能甚至采取ESTA作用,如果企业没有拥抱敏捷的工作。每个人的态度,我说面试过程中是如此清爽,绝对在我决定回来到公司发挥了作用。

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Going part-time as a partner

Nicolas Gauzès, 伙伴, MainSTream Corp要么ate 实践, 卢森堡

尼古拉斯是主流卢森堡企业是伙伴的人做兼职,做这样的联想是天生当他第一次了。

我工作的80%。我有过在那里我执教我的第二个儿子的橄榄球队,并采取自己的时间星期三。我想以不同的方式工作,因为我意识到,我拥有了一切我在生活中,但时间想。另外我的安排授权我的球队。我靠他人,有信心委派。他们知道自己有责任和信任,使球队更强。同样的客户有信心,整个团队是可靠的。我真的很自豪地工作在一个合作伙伴关系,拥抱优先考虑灵活的工作和照顾我们的实际的人 - 这显示了我们是谁。

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回复:链接, Contract lawyers from Linklaters

我们我们的蓬勃发展,在英国市场领先的合同的律师高调分配的社区连接在皇冠体育及其客户,提供专业法律团队提供支持,当他们最需要的。

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Image of Sam and Emma

Job sharing since 2016

Saman日a C要么nelius & Emma Pugh, Co-heads of Employment & Incentives 实践, 香港

Samantha Cornelius and Emma Pugh job shared as co-heads of the 香港 Employment & Incentives 实践 f要么 over three years. They were jointly awarded 日e Euromoney Legal Media Group 亚洲 Women in Business BeST in Labour and Employment Award 2017.

我们想兼职工作,因为我们有两个年轻的家庭,并希望保持我们在法系职业。我们都工作在周三一周重叠三天。往往是ESTA一天,我们的交接的日子,我们通常安排在客户会议和研讨会 - 重叠是最小的切换是等同于我们如何每天都委托。

皇冠体育正在建立之中律师事务所的趋势,香港 - 事实上,我们不知道在香港法律界的任何其他高级职位的股份。它运作良好,为我们和我们的客户和同事相处的两个头,而不是一个,这样大家的利益造福!

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Agile w要么king

无障碍 and agility

Jas Brar, Paralegal, London

雅布拉尔在该公司的公益团队开始。他是目前在edisclosure和审查小组在伦敦的律师助理。

我从家里每天每周工作时间平均,有的早上如果我有一个照顾者的挑战,我远程登录了。我曾经戒毒有一定的下午,这样的日子我会工作那些在早上,注销下午,工作到晚上一次。

皇冠体育是我的第一份工作后的伤害。我一直在寻找一两年和皇冠体育是给我一试的第一名。我现在已经在三支球队在这里工作,各说,这是第一次有人用他们身体残疾的工作。伟大的事情关于他们全部是关于他们从一开始就是开放的,只是想和我一起工作,使之成功。中央敏捷工作过气了这一点。

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W要么king remotely and on 日e go

Fernando Íscar, Associate, 竞争/AntitruST 实践, Düsseld要么f

费尔南多·鲁兰德伊斯卡,关联人,是西班牙国家队自由潜水中的一员,并在我们的杜塞尔多夫办公室工作。在敏捷的方式工作,使他继续沿着他的承诺体育锻炼我们的德国和西班牙这两个办事处。

作为一个西班牙律师(在德国国外工作)和成员的西班牙国家队自由潜水的,我需要经常出差。我的笔记本电脑和手机使我的工作我在旅行的同时。从我们在德国和西班牙不同办事处的工作总是容易的,因为可用的技术,因为它本质上是一样的坐在我的个人办公桌前。

该公司鼓励我,培养和支持我从一开始就追求自己的目标。我认为球队得到因为我的运动的一个更好的版本我的 - 我更平静,更集中。

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Our 敏捷工作 Journey 

We recognised that we needed to change 日e way we w要么k back in 2015.

我们开始与我们的人从事真正理解他们想要和需要从他们的工作生活,投资于技术是什么,并专注于改变心态和行为,感动人“不会在这里工作”,以开放的心态启动用“是的”。还有做更多的工作,但我们自己的进步感到自豪。

Agile w要么king 

Client perspective: agile w要么king with Ca日erine Lenson

我们有我们的敏捷的工作,并邀请凯瑟琳联森,管理合伙人兼首席人力资源官软银投资顾问的客户越来越多的对话,分享她的经验和观点敏捷的工作作为公司的一个客户端。

在采访过程中,亚历克斯Beidas,在就业和激励伦敦的合作伙伴,凯瑟琳谈到软银投资顾问敏捷的工作,角色建模,福利,以及我们如何让它为我们的客户和团队合作。

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